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我的未来不是梦

发布时间:2015-08-11 16:36     阅读次数:

  日前,北京市怀柔区法院审结了246人诉某公司培训合同纠纷案中的五起案件。法院判决该公司赔偿每人经济损失1000元。
  
  2001年7月27日,某公司向怀柔区职业介绍服务中心提出招工申请,决定招聘200名在线生产组装人员,实行岗前培训,并说明培训在当地完成。8月8日,该公司张贴了招工简章,称拟在怀柔区面向社会招聘员工200名,对所招聘人员实行岗前培训,待培训完成后,经考试合格者保证全部安排工作,并注明了招工条件、用人待遇、招工办法、培训内容、考核及其他等内容。8月15日,该公司招聘通告写明:“我公司现决定委托怀柔职业介绍中心负责进行招聘人员的技术培训,经公司董事会研究并决定对参加培训并考试合格人员全部安排工作,对考核人员中的第一名奖励奥拓轿车一部;第二名奖励液晶电视机及计算机一体机一台;第三名奖励液晶电脑一台。”怀柔区职业介绍服务中心根据该公司的要求委托怀柔区职业技术学校对所招聘的人员进行了29天的培训。在此期间有257人参加了培训,每人向怀柔区职业技术学校交纳学费(培训费)500元,并于11月12日取得了北京市职业技能鉴定中心职业技能鉴定的合格证。12月18日,该公司发布通知,将通过怀柔区职业介绍中心考试的257人名单予以公布,并称以上人员可以持证参加本公司的职业技能培训,现在公司正积极进行厂房内的设计及施工,公司将在设备调试过程中安排职业技能培训。众人在等待招聘过程中,发现该公司不准备在怀柔区投资,企业要撤出怀柔雁栖工业开发区,取消液晶显示器生产项目在怀柔区生产,故257人中的246人于2002年4月8日诉至怀柔区法院,要求该公司赔偿每人损失1415元。
  
  该公司经法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼也未答辩。法院经审理认为:被告在招工申请、招工简章、招聘通告中明确承诺对所招聘人员进行培训,考试合格者全部安排工作。原告按照其要求经过面试后参加了培训,亦考试合格取得了合格证,被告亦认可并予以公布,应视为原、被告间的培训合同成立,被告理应按照承诺安排原告工作。由于被告的违约行为致使双方无法履行约定,对此被告应承担责任。故判决被告给付每名原告培训费500元,其他损失500元。
  
  宣判后,该公司提起了上诉。
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